Người xin việc có chuẩn bị kỹ càng nhất
Nhà tuyển dụng họ sẽ là người “mua” trí óc cũng như công sức lao động của chúng ta, đó là lý do tại sao những ứng viên có vẻ chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ với công việc sẽ được chú ý. Và việc một ứng viên nào đó có sự chuẩn bị kỹ càng trước khi đến phỏng vấn là một trong những dấu hiệu của các đứa tính mà nhà tuyển dụng cần đó.
Thế nhưng người tìm việc nên chuẩn bị và tìm hiểu về thông tin gì trước buổi phỏng vấn? Ai cũng thích người khác hiểu về mình, ở trường hợp này chính là doanh nghiệp và công ty tuyền dụng. Do đó, những thông tin về các hoạt động cũng như những vấn đề mà doanh nghiệp hay công ty đó gặp phải (chẳng hạn như thiếu đội ngủ giàu kinh nghiệm, cạnh tranh còn yếu….) là những gì mà ứng viên nên nắm bắt trước. Người phỏng vấn sẽ rất ngạc nhiên nếu bạn có thể nói lưu loát về tiểu sử, cũng như hiện trạng của công ty họ như thể bạn đã là nhân viên ở đó rồi, điều đó sẽ thật sự ấn tượng. Hơn thế, việc làm bạn đang ứng tuyển sẽ có thể chắc chắn nằm trong tay bạn nếu bạn có thể đưa ra một giải pháp tốt cho một trong những vấn đề mà họ đang gặp phải. Vì vậy, hãy cố gắng bỏ một chút công sức cho công việc này.
Người có cư xử tự nhiên nhất
Có rất nhiều sách báo và các nguồn khác nhau chia sẽ kinh nghiệm tìm tiệc cũng như cách ứng xử hay cách trả lời phỏng vấn, do đó các ứng viên sẽ có xu hướng trả lời những câu tương đồng nhau. Bạn đang ở đây, ắt hẳn bạn cũng đang muốn học hỏi kinh nghiệm tìm việc như nhiều người khác. Thế nhưng, hãy biến kiến thức chung thành kiến thức của riêng mình và thể hiện nó theo cách của riêng bạn. Nếu bạn có thể làm như vậy, có thể cử xử tự nhiên, sử dụng khả năng của mình và tìm cách truyền tải đến nhà tuyển dụng theo cách khác đi các khuôn mẫu có sẵn, ắt hẳn bạn sẽ tạo được dấu ấn riêng biệt. Nhà tuyển dụng luôn mong chờ các nhân viên của mình có tính thẳng thắn và trung thực.
Ứng Viên biết cách hiếu kỳ
Trong các kỹ năng tham gia phỏng vấn, người tìm việc thường được khuyên là nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Vâng, đó là điều tốt nhưng không phải ai có đặt câu hỏi đều được tuyển dụng. Vấn đề là ứng viên đó đặt câu hỏi ra sao và họ thể hiện được điều gì trong câu hỏi họ đặt ra. Đại diện doanh nghiệp, họ mong cuộc phỏng vấn nên là một cuộc trao đổi “hai chiều” với điều kiện người xin việc thật sự biết cách hỏi. Người hiếu kỳ thông minh là người thể hiện được sự thông minh và chiều sâu kiến thức của mình trong điều họ thắc mắc chứ không phải cứ “bê” những câu hỏi trong sách, báo ra là đạt. Do đó, ở đây sẽ không có biểu mẫu cho bất cứ câu hỏi nào, nhưng một lời khuyên cho người tìm việc là những câu hỏi về cách tổ chức của doanh nghiệp hay công ty, về cơ hội thăng tiến của nhân viên trong tổ chức thế nào… sẽ là những câu hỏi được đánh giá cao.
No comments:
Post a Comment