Sau khi dạo một vòng quanh thế giới việc làm và tìm được việc làm vưa ý để nộp đơn xin dự tuyển rồi thì bước cuối cùng quan trọng là vượt qua được các ứng viên khác trong cuộc phỏng vấn để có được công việc bạn đang mong muốn. Nhắc đến hai tiếng “phỏng vấn” thường làm cho ngươi xin việc cảm giác căng thẳng và đôi khi sợ hãi nữa. Tuy nhiên, mọi việc cũng không quá phức tạp đâu nếu ta hiểu về nó. Học những kiến thức, kỹ năng cần thiết để vận dụng trong buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn toả sáng hơn. Sau đây là những trở ngại trong cuộc phỏng vấn và cách khắc phục mà tôi nghĩ một ứng viên cần biết. Bạn quan tâm chứ?
Quả vậy, đa phần chúng ta thường bước vào cuộc phỏng vấn trong tâm trạng lo âu. Chúng ta lo lắng về những tình huống không thể kiểm soát được như tuổi tác hay những vấp ngã trong quá khứ, những điều có thể làm giảm khả năng có được một cuộc phỏng vấn việc làm thành công.
Tuy nhiên, thực tế không đến nỗi như chúng ta nghĩ. Hãy xem xét những trở ngại trong phỏng vấn trước tiên để tìm ra những phương pháp tích cực, có lợi để giải quyết những trở ngại trên.
Những trở ngại thường thấy trong phỏng vấn
Những người tìm việc thường bước vào phỏng vấn với cảm giác là nhất định họ sẽ thất bại do những trở ngại thường thấy sau đây:
1. Không ai muốn thuê tôi bởi tôi quá già
Công ty quan tâm
Công ty có thể lo lắng rằng những nhân viên nhiều tuổi thì sẽ có suy nghĩ cứng nhắc, kém năng động và lỗi thời trong kiến thức cũng như tay nghề.
Làm thế nào để vượt qua điều này khi dự phỏng vấn?
Trước tiên, phải thừa nhận rằng tuổi tác không còn là vấn đề quan trọng nữa trong việc thuê người. Những người chủ quan tâm ít hơn về vấn đề tuổi tác và nhiều hơn về lượng kiến thức đã tích luỹ được cũng như bề dày kin nghiệm mà chỉ những người nhiều tuổi mới có. Họ cũng nhận ra rằng, người nhiều tuổi thường cứng rắn và ổn định hơn người ít tuổi.
Trong cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào việc giảm nhẹ những mối quan tâm của công ty. Hãy chứng minh rằng tay nghề của bạn là hợp thời, suy nghĩ của bạn năng động và bạn có lòng nhiệt tình, bằng cách đưa ra những ví dụ đầy thuyết phục về những thành công gần đây của bạn. Hãy nhấn mạnh đến lượng kiến thức rộng lớn và những mối quan hệ của bạn trong lĩnh vực này. Đồng thời cũng phải giải thích rằng bạn nhận thức được tầm quan trọng của việc tiếp tục học hỏi và tiến bộ.
2. “Không ai thuê tôi bởi vì tôi quá trẻ”
Công ty quan tâm
Công ty có thể lo lắng rằng bạn chưa được thử thách trong những tình huống khó khăn và bạn có thể bị choáng ngợp, bị hạn chế, khó làm việc tốt.
Làm thể nào để vượt qua điều này khi dự phỏng vấn?
Hãy tập trung vào những vấn đề mà bạn đã vượt qua ở vị trí trước đây hay tại trường học, những vấn đề liên quan đến tình huống mà công ty có liên hệ. Hãy chứng minh khả năng có thể xử lý mối quan hệ với mọi người bằng sự quyết đoán và sự khéo léo. Hãy khẳng định rằng bạn là một người sống có mục đích và luôn hướng về lý tưởng. Hãy chứng minh qua những ví cụ cụ thể rằng bạn là người nhanh nhẹn và nhiệt tình.
3. “Không ai muốn thuê tôi vì tôi không đủ trình độ”
Công ty quan tâm
Công ty có thể lo lắng rằng kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này là quá hạn hẹp, rằng bạn chưa có cơ hội để chứng tỏ mình trong công việc.
Làm thể nào để vượt qua điều này khi dự phỏng vấn?
Tập trung vào những kỹ năng có thể thay đổi mà bạn đã sử dụng trong những công việc trước đây, kể cả khi những công việc mà bạn đã làm trước đây hoàn toàn xa lạ. Ví dụ, nếu bạn sắp xếp lịch cho các cuộc gặp gỡ giữa bác sĩ và bệnh nhân như một công việc thường nhật trong ngành y, bạn có thể sử dụng kỹ năng này để sắp xếp một cuộc họp hay những cuộc hẹn gặp cho một công ty tư vấn luật.
Thử những công việc tình nguyện
Nếu bạn thay đổi nghề nghiệp bạn cũng có thể cân nhắc làm một công việc tình nguyện trong lĩnh vực mà bạn muốn thang gia. Điều này tạo cho bạn những mối quan hệ rộng lớn và giúp bạn có được những thử thách tuyệt vời về lòng nhiệt tình, thái độ tích cực đối với sự thay đổi nghề nghiệp của bạn.
4. “Không ai muốn thuê tôi bởi vì tôi quá đủ tiêu chuẩn”
Nghe có vẻ lạ nhưng bạn hãy cùng đặt mình vào vị trí công ty bạn có thể thấy được điều bất lợi của mình khi bạn lời người xin việc này.
Công ty quan tâm
Công ty có thể lo ngại rằng bạn cảm thấy chán nản, thất vọng về công việc và nhanh chóng từ bỏ công ty, một giá đắt mà công ty phải trả. Bạn cũng có thể làm cho những người giám sát lo ngại bằng thái độ của bạn cho rằng mình biết hết tất cả mọi việc hay tồi tệ hơn, là đe doạ công việc của họ. Người phỏng vấn cũng có thể nghi ngờ rằng bạn không thể đảm đương công việc ở mức đọ cao trước kia và rằng bạn có thể từ bỏ do áp lực.
Làm thế nào để vượt qua điều này khi dự phỏng vấn?
Hãy thuyết phục người phỏng vấn rằng vị trí mà bạn đang xin là phù hợp với bạn trong giai đoạn này của cuộc sống.
Hãy nhấn mạnh những thành công trước đây của bạn và những phẩm chất công việc. Nêu bật sự quan tâm của bạn đối với sự lâu dài và ổn định vào thời điểm này trong công việc của bạn.
Đưa ra lý do phải chuyển hướng nghề nghiệp
Bạn không nên nêu ra những trách nhiệm bên ngoài nhiều quá (như việc phải nuôi một gia đình ngày càng đông người dẫn đến việc bạn phải chuyển nghề) nên nhấn mạnh rằng bạn rất muốn cống hiến, chấp nhận những thử thách và tạo cơ hội để phát triển.
5. “Không ai muốn thuê tôi bởi vì tôi được trả lương cao quá”
Công ty quan tâm
Có lẽ công ty có thể chi trả cho bạn mức lương thấp hơn mức lương của bạn trong công việc hiện tại hay trước đây. Ban lãnh đạo còn lo ngại rằng bạn sẽ bỏ công ty để tìm một việc làm mới với mức lương cao hơn.
Làm thế nào để vượt qua điều này khi dự phỏng vấn?
Mặc dù đối với nhiều người thì đây là một mối lo ngại nhưng không được xem nó như một trở ngại trong cuộc phỏng vấn. Tại sao? Bạn không nên thảo luận về lương cho đến khi bạn nhận được lời mời đi làm. Người phỏng vấn sẽ không biết được mức lương hiện tai hay trước đây của bạn trừ khi bạn ngả bài quá sớm.
Có lẽ vấn đề thực chất là bạn không muốn làm một công việc có tiền lương thấp hơn việc làm hiện tại của bạn và bạn lo ngại rằng công việc với mức lương như bạn muốn thì không có. Hãy thử một lần: phần lớn mọi người đều ngạc nhiên khi thấy rằng họ có thể ít nhất đạt bằng và thậm chí tăng hơn mức lương hiện tại của họ.
No comments:
Post a Comment